كشفت شركة تكنولوجيا مجهولة الهوية عن فشلها في توظيف أي مرشح لمنصب مطور مبتدئ، رغم إجرائها أكثر من 450 مقابلة عمل واختيارها من بين نحو 12 ألف طلب توظيف.

وجاء هذا الإعلان المفاجئ عبر منشور على منصة "ريديت"، حيث أعربت الشركة عن خيبة أملها الشديدة، متهمة نسبة كبيرة من المتقدمين بالاعتماد الكامل على أدوات الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT، دون امتلاك فهم حقيقي لأساسيات البرمجة أو منطق الكود.

 وقالت الشركة في منشورها: "قمنا بنشر إعلان لوظائف Junior Frontend/Backend وQA، مع رواتب مجزية للغاية، وتلقينا آلاف الطلبات.. وبعد تصفية أكثر من 10 آلاف منها بسبب عدم ملاءمتها لمتطلبات الوظيفة، أجرينا مقابلات مع 450 مرشحاً، دون أن نجد بينهم من يستحق التعيين".

وأوضحت أن المشكلة الحقيقية لم تكن في استخدام الذكاء الاصطناعي بحد ذاته، بل في الاعتماد الأعمى عليه، قائلةً: "سمحنا باستخدام شات جي بي تي أثناء حل المشكلات، لكن ما إن نطلب شرحاً للمنطق أو التعقيد الزمني للكود، حتى يتعذّر معظم المتقدمين عن الرد".

وأكدت الشركة أن العديد من المتقدمين كانوا ببساطة ينسخون ويلصقون أكواداً جاهزة دون فهم ما يفعلونه، ما يجعل من الصعب، بل من المستحيل، تقييم مدى كفاءتهم الحقيقية كمطورين.

وأثار المنشور نقاشاً واسعاً على الإنترنت، حيث رأى بعض المستخدمين أن المشكلة ليست في المتقدمين وحدهم، بل في آلية التوظيف نفسها، معتبرين أن إجراء هذا العدد الكبير من المقابلات دون نتيجة هو هدر هائل للوقت والموارد.

وكتب أحد المعلقين: "عليكم أن تعيدوا تقييم عملية التوظيف، إما أن فريق التوظيف يجلب مرشحين غير مناسبين، أو أن العملية نفسها تعاني من خلل".

في المقابل، أيّد البعض موقف الشركة، مشيرين إلى أن جيل اليوم من المطورين بات يفتقد للفهم العميق للمفاهيم الأساسية، وقال أحدهم: "أتفق تماماً، الكثير من المرشحين يعتمدون على الذكاء الاصطناعي دون أن يعرفوا حتى ما يفعل الكود الذي يكتبونه".

واختتمت الشركة حديثها برسالة للباحثين عن عمل: "نحن لا نمانع استخدام الذكاء الاصطناعي، بل ندرك أنه أداة حاضرة في بيئة العمل، لكن ما نطلبه فقط هو أن يفهم المرشح الكود الذي يقدمه، وليس مجرد نسخه".