كيفية الاستعلام عن موعد العلاوة السنوية ١٤٤٥
في الفترة الأخيرة تم الإعلان عن بعض الإجراءات ليتم الاستعلام عن العلاوة السنوية للموظفين وتحديد موعدها من جهة وزارة المالية في المملكة العربية السعودية، حيث يتم صرف هذه العلاوة طوال السنة الميلادية.
كيفية الاستعلام عن موعد العلاوة السنوية ١٤٤٥
يتساءل العديد من الموظفين في المملكة العربية السعودية عن كيفية الاستعلام عن موعد العلاوة السنوية ١٤٤٥، لذلك قامت وزراة المالية بوضع مجموعة من الخطوات ليتم بسهولة الاستعلام عن موعد العلاوة السنوية، وهذه الخطوات هي:
- في الخطوة الأولى يجب الدخول مباشرة إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة المالية السعودية.
- في الخطوة التي تلي ذلك يتم الضغط على زر تسجيل الدخول.
- بعد ذلك سوف يتم عرض جميع الخدمات المتعلقة بالوزارة.
- يجب النقر على أيقونة خدمات الأفراد.
- تضم عملية إدخال البيانات إلى حساب المستعمل الخاص بتسجيل الدخول.
- قم بعد ذلك بالنقر على زر لمعرفة المكافأة السنوية.
- بعدها قم بالضغط على قائمة التعرف على النتائج.
- في الخطوة التي تلي ذلك يتم إدخال جميع المعلومات المرتبطة بتاريخ صدور العلاوة السنوية.
- في الخطوة الأخيرة سوف يظهر التاريخ المحدد لصرف العلاوة السنوية.
شروط استحقاق العلاوة السنوية المميزة للموظفين
هناك مجموعة من الشروط التي يتم تحديدها من قبل وزارة المالية في المملكة العربية السعودية ليستحق الموظف العلاوة السنوية المميزة، وهذه الشروط جميعها تتمثل في النقاط التالية:
- من الضروري أن يحصل الموظف على تقدير ممتاز في تقييمه في السنة الحالية والسنة السابقة ونفس الطريقة، يجب أن يتم ترقية الموظف إلى الدرجة التالية على الفور.
- الموظف الذي سبق وتم ترقيته بشكل غير عادي غير مسموح له بالحصول على هذه الزيادة نتيجة لذلك.
- لابد أن يبقى الموظف في هذا المنصب لمدة أربع سنوات على الأقل.
- من الضروري ألا تزيد نسبة العلاوة السنوية عن 50 %.
متى تصرف العلاوة السنوية ١٤٤٥؟
سوف يتم صرف العلاوة السنوية 1445 في الشهر الأول للسنة الجديدة.
متى يستحق الموظف العلاوة؟
الحد الأدنى لتقدير الموظف بتقويم الأداء الوظيفي جيد جدا بالنسبة التي تسبق بشكل مباشر تقتضيه لمبلغ العلاوة السنوية.
هل يستحق الموظف العلاوة السنوية؟
نعم يستحق الموظف سواء كان في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص العلاوة السنوية، فهي بمثابة حافز يتم منحه لجميع العاملين بالدولة في مختلف القطاعات.